Intention pédagogique : Sensibiliser à l’importance de la diversité, de l’équité et de l’inclusion pour innover et grandir ensemble.
Exemple de contenu :
- Identification des biais inconscients
- Stratégies pour inviter toutes les voix
- Méthodes pour instaurer un sentiment d’appartenance partagé
Bénéfice attendu : Des équipes plus ouvertes, créatives et soudées, capables de tirer parti de leurs différences.